بعد الإعلان عن وظائف بشروط مخالفة لقانون العمل: صحيح مصر يتحدث إلى عمال وموظفي محال التوحيد والنور
بنشتغل 12 ساعة في اليوم.. وبخسر ربع راتبي لو حصل عندي حالة وفاة
بنشتغل 12 ساعة في اليوم.. وبخسر ربع راتبي لو حصل عندي حالة وفاة
التصحيح
من
🔴 يتملَّك "حمدي" -اسم مستعار- هاجس إصابته بنزلة برد أو حدوث أي طارئ عائلي، يغيبه عن الخروج إلى دوامه اليومي، مما يتسبب في خصم ربع راتبه الشهري، الذي يتقاضاه عن عمله في أحد فروع سلسلة #التوحيد_والنور المشهورة، والمتخصصة في بيع الملابس والأدوات المنزلية منخفضة الثمن، والمملوكة لرجل الأعمال رجب السويركي وعائلته.
◾إذ يعمل "حمدي" وزملائه وفقًا لقواعد وشروط عمل خاصة بسلسلة التوحيد والنور، تخالف الكثير منها قانون العمل المصري، وقواعد منظمة العمل الدولية الخاصة بحقوق العمال، ومنها حق الحصول على عُطلة مدفوعة، وعدد ساعات العمل اليومية.
◾حديث "حمدي" مع #صحيح_مصر، يتفق مع إعلان نشرته شركة التوحيد والنور لطلب موظفين جدد، أثار جدلًا واسعًا، إذ كان يشترط العمل لمدة شهر كامل دون إجازات براتب 8400، والحصول على أي يوم إجازة خلال الشهر يقلص الراتب بنحو 350 جنيهًا.
◾ورغم ما أثاره الإعلان من جدل، إلا أن حديث صحيح مصر مع عدد من الموظفين والعمال في فروع التوحيد والنور، يكشف جوانب أكثر فداحة في مخالفة قوانين العمل المصرية والدولية، سواء في شركة التوحيد والنور أو في الكثير من شركات القطاع الخاص الأخرى، في ظل غياب الرقابة.
🔴 شروط تعاقدية خاصة
◾بدأ "حمدي" العمل في قسم الأجهزة الكهربائية بأحد فروع التوحيد والنور على أطراف القاهرة منذ نوفمبر عام 2020، وذلك قبل أيام من إعلان القبض على #رجب_السويركي مالك التوحيد والنور بتهمة تمويل الإرهاب في ديسمبر 2020، وبسبب تلك التهمة ظل رهن الحبس الاحتياطي حتى يونيو 2023.
◾أطلع حمدي عند التعاقد معه على مجموعة من الشروط الخاصة بالعمل في سلسلة التوحيد والنور، والتي لا يُسمح بالتفاوض عليها: "بتمشي على الكل"، وعلى رأسها العمل لورديات تمتد لنحو 12 ساعة يوميًا، وفي أوقات تحددها الشركة، ولا يمكن الاعتراض عليها أو تبديلها.
◾أذعن "حمدي" الحاصل على ليسانس التربية من جامعة المنوفية لتلك الشروط مجبرًا، ويبرر ذلك: "مرتبات الشغل في التوحيد والنور كويسة مقارنة بالعمل في أي شركة تانية"، مشيرا إلى أنه بدأ العمل في 2020 بمرتب 7 آلاف جنيه شهريًا (285 دولار وقتها)، وتصاعد راتبه إلى نحو 11 ألف جنيه حاليًا (229 دولار حاليًا).
◾حمدي الذي يعمل بائع، بعيدا عن تخصصه ودراسته "معلم لغة عربية" يقول: "الظروف الاقتصادية صعبة والواحد مضطر يشتغل أي حاجة وبأي وضع عشان يقدر يكفي بيته وأسرته.. وعشان كده لازم أكمل في التوحيد والنور".
◾عدد ساعات العمل المحددة في التوحيد والنور بـ 12 ساعة يوميًا تخالف المادة (80) من قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003، إذ نصت على "عدم جواز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات يوميًا، أو 48 ساعة أسبوعيا، ولا تدخل فيها الفترات المخصصة للراحة وتناول الطعام".
◾المادة 82 من نفس القانون نصت "أن بعد حساب وتنظيم عدد ساعات الراحة لا يجب أن تزيد فترة العمل يوميًا عن 10 ساعات"، وهو ما تخالفه سلسلة السويركي أيضًا.
◾ورغم ذلك، لم يعد "حمدي" وزملائه من حملة المؤهلات العليا مطلوبين داخل شركة التوحيد والنور، إذ تغيرت سياسة المكان بعد إغلاق الحكومة لعدد من فروع السلسلة بعد القبض على السويركي، إذ تقلصت عدد الفرع من 110 فرع في عام 2020، إلى حاليا ما يقارب الـ65 فرعًا.
◾ويقول حمدي: "تغيرت بعض لوائح العمل في التوحيد والنور، دائما كانوا يشترطون في الوظائف أن يكون المتقدم حاصل على مؤهل عالي، لكن بعد سجن السويركي ترك عدد من العمال وظائفهم خوفا من أى مضايقات أمنية، مما اضطر الشركة للاتجاه إلى تعيين حاملي الدبلومات الفنية".
🔴 إجازات محرمة
◾"محمود" زميل حمدي في شركة التوحيد والنور ولكن في فرع آخر بالسلسلة، في محافظة الجيزة، إذ يعمل في قسم الملابس الجاهزة، ويقول إن الإجازات في الشركة من المحرمات "لو عندك ظرف هيروح اليوم كله ويتخصم لك طبعا".
◾"محمود" وقع أيضًا على الشروط الخاصة للعمل في التوحيد والنور، وعلى رأسها أن الإجازة الطارئة ممنوعة، وفي حالة الغياب دون إذن مسبق، يخصم خمسة أيام من راتبك في أول مرة، وثاني مرة تصل العقوبة إلى خصم 14 يومًا، وإنذار المتغيب بالفصل: "ولو اتكرر الغياب يفصل الموظف"، مشيرا إلى أن الشروط التعاقدية مع الشركة تسمح فقط بيومين عطلة كل شهر شريطة موافقة مدير القسم.
◾وبذلك تخالف سلسلة التوحيد والنور أيضًا المادة 83 من قانون العمل، والتي تنص على: "ضرورة توفير أصحاب العمل راحة أسبوعية لكل عامل لا تقل عن 24 ساعة متواصلة، وذلك بعد 6 أيام عمل متتالية كحد أقصى".
◾ووفقًا للإعلان عن الوظائف الذي نشرته الشركة، تسمح الشركة لموظفيها الجدد بعطلة شهرية ليوم واحد فقط، ولكن مقابل التنازل عن 350 جنيهًا من راتبهم الشهري. في حين ينص القانون على أن "تكون الراحة الأسبوعية مدفوعة الأجر".
◾"حسان"، موظف آخر في محلات التوحيد والنور، يعمل هناك منذ العام 2018، يستقر حاليًا في فرع السلسلة بأحد الأحياء الشعبية الشهيرة في وسط القاهرة، بعد التنقل بين أكثر من فرع داخل القاهرة وخارجها، وكان شاهدًا على تعرض زملائه لخصومات كبيرة شهريًا وجزاءات بسبب الإجازات الأسبوعية أو الإجازات الطارئة.
⚠️قدم "حسان" وبعض زملائه في الشركة شكاوى لمكتب العمل عام 2019 -قبل القبض على السويركي- وتواصلت وزارة القوى العاملة مع الملاك والإدارة المشغلة، إلا أن الشركة دافعت عن نفسها بأن العمالة الموجودة لديها عمالة مؤقتة، وأن العقود معهم قصيرة لمدة 6 أشهر وتجدد، وليس لهم حقوق لديها.
◾ويقول حسان إنه مضى على مدار 6 سنوات من العمل في الشركة عقدًا واحدًا فقط عند التعيين، وأكتشف وزملائه أن الشركة توقع بدلا منهم على العقود المؤقتة التي تجدد كل ستة أشهر.
◾شكوى "حسان" وزملائه لمكتب العمل لم تحل أزماتهم مع الشركة بل عمقتها، إذ وضعت الشركة تقييمات شهرية تتخلص من خلالها من أي عامل يطالب بحقوقه المشروعة في إجازات ومرتبات عادلة: "أي حد بيتأخر 10 دقايق بيتخصمله 3 أيام.. ومع نهاية العام 2020 ألغت الشركة عقود عمال كتير ومشيتهم.. وتخلصت من المطالبين بحقوق العمال" .
🔴 وزارة العمل لا تملك حصرًا بعدد عمال التوحيد والنور
◾مصدر بـ #وزارة_العمل، قال لصحيح مصر، إن الوزارة بالفعل تلقت الكثير من الشكاوى من عمال سلسلة التوحيد والنور منذ العام 2019، لأسباب مختلفة، ما بين تأخير رواتب، وخصومات دون سبب.
◾وحاولت الوزارة -بحسب المصدر- التفاوض مع إدارة الشركة، لكن عقود العمل المؤقتة أضعفت موقف الموظفين، وخصوصا أن الشركة تتعمد تعيينهم بعقود مؤقتة وليس تعيين دائم، للتهرب من حقوقهم المشروعة.
◾وأشار المصدر إلى أن الوزارة رصدت إعلان التوظيف الذي نشرته الشركة خلال الأيام الماضية، وبناء عليه أرسلت الوزارة مخاطبة إلى الإدارة المُشغلة للتوحيد والنور، لإبلاغهم بمخالفتها لقوانين العمل.
◾وبالفعل الشركة استجابت لطلب الوزارة وحذفت الإعلان، وألغت مسابقة التوظيف، مشيرا إلى أنه من الصعب معرفة عدد موظفي التوحيد والنور بشكل دقيق بسبب العقود المؤقتة، ويقول: "لجنة إدارة أموال الإخوان في 2021، أجرت حصرًا لعدد 4 آلاف عامل وموظف فقط مؤمن عليهم، لكن ده مش الرقم الحقيقي لعدد الموظفين.. العدد أكبر بكتير".
🔴 استثناءات قانون العمل
◾ورغم أن قانون العمل سمح من خلال المادة 85 بعدم تقيد صاحب العمل بمواد ساعات العمل وأيام الراحة، إلا أن القانون وضع شروطًا لتلك الاستثناءات، لا تتناسب مع عمال وموظفي التوحيد والنور.
◾إذ يسمح القانون بتجاوز عدد ساعات العمل المنصوص عليها بـ 8 ساعات، ولكن في ظل ظروف العمل الاستثنائية، في حين تطبق السلسلة العمل لمدة 12 ساعة يوميًا بشكل دائم ومستمر وفي كل الأوقات وليست في الظروف الاستثنائية.
◾كما تنص المادة على ضرورة إبلاغ الجهات الرقابية والمختصة بذلك الاستثناء، والحصول على موافقة كتابية منهم، وهو ما نفاه مصدر وزارة العمل لصحيح مصر: "لم نبلغ بزيادة عدد ساعات العمل في مؤسسة التوحيد والنور ولم نحصل على أي مبررات لذلك.. ولم نصدر موافقة على ذلك".
◾إذ يعمل "حمدي" وزملائه وفقًا لقواعد وشروط عمل خاصة بسلسلة التوحيد والنور، تخالف الكثير منها قانون العمل المصري، وقواعد منظمة العمل الدولية الخاصة بحقوق العمال، ومنها حق الحصول على عُطلة مدفوعة، وعدد ساعات العمل اليومية.
◾حديث "حمدي" مع #صحيح_مصر، يتفق مع إعلان نشرته شركة التوحيد والنور لطلب موظفين جدد، أثار جدلًا واسعًا، إذ كان يشترط العمل لمدة شهر كامل دون إجازات براتب 8400، والحصول على أي يوم إجازة خلال الشهر يقلص الراتب بنحو 350 جنيهًا.
◾ورغم ما أثاره الإعلان من جدل، إلا أن حديث صحيح مصر مع عدد من الموظفين والعمال في فروع التوحيد والنور، يكشف جوانب أكثر فداحة في مخالفة قوانين العمل المصرية والدولية، سواء في شركة التوحيد والنور أو في الكثير من شركات القطاع الخاص الأخرى، في ظل غياب الرقابة.
🔴 شروط تعاقدية خاصة
◾بدأ "حمدي" العمل في قسم الأجهزة الكهربائية بأحد فروع التوحيد والنور على أطراف القاهرة منذ نوفمبر عام 2020، وذلك قبل أيام من إعلان القبض على #رجب_السويركي مالك التوحيد والنور بتهمة تمويل الإرهاب في ديسمبر 2020، وبسبب تلك التهمة ظل رهن الحبس الاحتياطي حتى يونيو 2023.
◾أطلع حمدي عند التعاقد معه على مجموعة من الشروط الخاصة بالعمل في سلسلة التوحيد والنور، والتي لا يُسمح بالتفاوض عليها: "بتمشي على الكل"، وعلى رأسها العمل لورديات تمتد لنحو 12 ساعة يوميًا، وفي أوقات تحددها الشركة، ولا يمكن الاعتراض عليها أو تبديلها.
◾أذعن "حمدي" الحاصل على ليسانس التربية من جامعة المنوفية لتلك الشروط مجبرًا، ويبرر ذلك: "مرتبات الشغل في التوحيد والنور كويسة مقارنة بالعمل في أي شركة تانية"، مشيرا إلى أنه بدأ العمل في 2020 بمرتب 7 آلاف جنيه شهريًا (285 دولار وقتها)، وتصاعد راتبه إلى نحو 11 ألف جنيه حاليًا (229 دولار حاليًا).
◾حمدي الذي يعمل بائع، بعيدا عن تخصصه ودراسته "معلم لغة عربية" يقول: "الظروف الاقتصادية صعبة والواحد مضطر يشتغل أي حاجة وبأي وضع عشان يقدر يكفي بيته وأسرته.. وعشان كده لازم أكمل في التوحيد والنور".
◾عدد ساعات العمل المحددة في التوحيد والنور بـ 12 ساعة يوميًا تخالف المادة (80) من قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003، إذ نصت على "عدم جواز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات يوميًا، أو 48 ساعة أسبوعيا، ولا تدخل فيها الفترات المخصصة للراحة وتناول الطعام".
◾المادة 82 من نفس القانون نصت "أن بعد حساب وتنظيم عدد ساعات الراحة لا يجب أن تزيد فترة العمل يوميًا عن 10 ساعات"، وهو ما تخالفه سلسلة السويركي أيضًا.
◾ورغم ذلك، لم يعد "حمدي" وزملائه من حملة المؤهلات العليا مطلوبين داخل شركة التوحيد والنور، إذ تغيرت سياسة المكان بعد إغلاق الحكومة لعدد من فروع السلسلة بعد القبض على السويركي، إذ تقلصت عدد الفرع من 110 فرع في عام 2020، إلى حاليا ما يقارب الـ65 فرعًا.
◾ويقول حمدي: "تغيرت بعض لوائح العمل في التوحيد والنور، دائما كانوا يشترطون في الوظائف أن يكون المتقدم حاصل على مؤهل عالي، لكن بعد سجن السويركي ترك عدد من العمال وظائفهم خوفا من أى مضايقات أمنية، مما اضطر الشركة للاتجاه إلى تعيين حاملي الدبلومات الفنية".
🔴 إجازات محرمة
◾"محمود" زميل حمدي في شركة التوحيد والنور ولكن في فرع آخر بالسلسلة، في محافظة الجيزة، إذ يعمل في قسم الملابس الجاهزة، ويقول إن الإجازات في الشركة من المحرمات "لو عندك ظرف هيروح اليوم كله ويتخصم لك طبعا".
◾"محمود" وقع أيضًا على الشروط الخاصة للعمل في التوحيد والنور، وعلى رأسها أن الإجازة الطارئة ممنوعة، وفي حالة الغياب دون إذن مسبق، يخصم خمسة أيام من راتبك في أول مرة، وثاني مرة تصل العقوبة إلى خصم 14 يومًا، وإنذار المتغيب بالفصل: "ولو اتكرر الغياب يفصل الموظف"، مشيرا إلى أن الشروط التعاقدية مع الشركة تسمح فقط بيومين عطلة كل شهر شريطة موافقة مدير القسم.
◾وبذلك تخالف سلسلة التوحيد والنور أيضًا المادة 83 من قانون العمل، والتي تنص على: "ضرورة توفير أصحاب العمل راحة أسبوعية لكل عامل لا تقل عن 24 ساعة متواصلة، وذلك بعد 6 أيام عمل متتالية كحد أقصى".
◾ووفقًا للإعلان عن الوظائف الذي نشرته الشركة، تسمح الشركة لموظفيها الجدد بعطلة شهرية ليوم واحد فقط، ولكن مقابل التنازل عن 350 جنيهًا من راتبهم الشهري. في حين ينص القانون على أن "تكون الراحة الأسبوعية مدفوعة الأجر".
◾"حسان"، موظف آخر في محلات التوحيد والنور، يعمل هناك منذ العام 2018، يستقر حاليًا في فرع السلسلة بأحد الأحياء الشعبية الشهيرة في وسط القاهرة، بعد التنقل بين أكثر من فرع داخل القاهرة وخارجها، وكان شاهدًا على تعرض زملائه لخصومات كبيرة شهريًا وجزاءات بسبب الإجازات الأسبوعية أو الإجازات الطارئة.
⚠️قدم "حسان" وبعض زملائه في الشركة شكاوى لمكتب العمل عام 2019 -قبل القبض على السويركي- وتواصلت وزارة القوى العاملة مع الملاك والإدارة المشغلة، إلا أن الشركة دافعت عن نفسها بأن العمالة الموجودة لديها عمالة مؤقتة، وأن العقود معهم قصيرة لمدة 6 أشهر وتجدد، وليس لهم حقوق لديها.
◾ويقول حسان إنه مضى على مدار 6 سنوات من العمل في الشركة عقدًا واحدًا فقط عند التعيين، وأكتشف وزملائه أن الشركة توقع بدلا منهم على العقود المؤقتة التي تجدد كل ستة أشهر.
◾شكوى "حسان" وزملائه لمكتب العمل لم تحل أزماتهم مع الشركة بل عمقتها، إذ وضعت الشركة تقييمات شهرية تتخلص من خلالها من أي عامل يطالب بحقوقه المشروعة في إجازات ومرتبات عادلة: "أي حد بيتأخر 10 دقايق بيتخصمله 3 أيام.. ومع نهاية العام 2020 ألغت الشركة عقود عمال كتير ومشيتهم.. وتخلصت من المطالبين بحقوق العمال" .
🔴 وزارة العمل لا تملك حصرًا بعدد عمال التوحيد والنور
◾مصدر بـ #وزارة_العمل، قال لصحيح مصر، إن الوزارة بالفعل تلقت الكثير من الشكاوى من عمال سلسلة التوحيد والنور منذ العام 2019، لأسباب مختلفة، ما بين تأخير رواتب، وخصومات دون سبب.
◾وحاولت الوزارة -بحسب المصدر- التفاوض مع إدارة الشركة، لكن عقود العمل المؤقتة أضعفت موقف الموظفين، وخصوصا أن الشركة تتعمد تعيينهم بعقود مؤقتة وليس تعيين دائم، للتهرب من حقوقهم المشروعة.
◾وأشار المصدر إلى أن الوزارة رصدت إعلان التوظيف الذي نشرته الشركة خلال الأيام الماضية، وبناء عليه أرسلت الوزارة مخاطبة إلى الإدارة المُشغلة للتوحيد والنور، لإبلاغهم بمخالفتها لقوانين العمل.
◾وبالفعل الشركة استجابت لطلب الوزارة وحذفت الإعلان، وألغت مسابقة التوظيف، مشيرا إلى أنه من الصعب معرفة عدد موظفي التوحيد والنور بشكل دقيق بسبب العقود المؤقتة، ويقول: "لجنة إدارة أموال الإخوان في 2021، أجرت حصرًا لعدد 4 آلاف عامل وموظف فقط مؤمن عليهم، لكن ده مش الرقم الحقيقي لعدد الموظفين.. العدد أكبر بكتير".
🔴 استثناءات قانون العمل
◾ورغم أن قانون العمل سمح من خلال المادة 85 بعدم تقيد صاحب العمل بمواد ساعات العمل وأيام الراحة، إلا أن القانون وضع شروطًا لتلك الاستثناءات، لا تتناسب مع عمال وموظفي التوحيد والنور.
◾إذ يسمح القانون بتجاوز عدد ساعات العمل المنصوص عليها بـ 8 ساعات، ولكن في ظل ظروف العمل الاستثنائية، في حين تطبق السلسلة العمل لمدة 12 ساعة يوميًا بشكل دائم ومستمر وفي كل الأوقات وليست في الظروف الاستثنائية.
◾كما تنص المادة على ضرورة إبلاغ الجهات الرقابية والمختصة بذلك الاستثناء، والحصول على موافقة كتابية منهم، وهو ما نفاه مصدر وزارة العمل لصحيح مصر: "لم نبلغ بزيادة عدد ساعات العمل في مؤسسة التوحيد والنور ولم نحصل على أي مبررات لذلك.. ولم نصدر موافقة على ذلك".
